Conservez votre liberté tout en étant salarié

Concentrez-vous sur le métier qui caractérise votre performance et votre spécificité.

• Libérez-vous de toutes les contraintes liées à la création et à la gestion d'une structure juridique ou d'une profession d'indépendant.
• Créez ou retrouvez une activité professionnelle à temps complet ou à temps partiel choisi (jeunes, quadras/quinquas/seniors, mères de famille), sortez du travail clandestin.
• Choisissez une solution réversible : passez à autre statut quand vous le voudrez (chef d’entreprise, salarié non porté, retraite sans activité accessoire).
• Conservez les avantages du statut salarié (retraite, couverture sociale) en bénéficiant des dispositions protectrices de l’accord de branche du 15 novembre 2007.
• Frais de gestion parmi les plus bas du marché : à partir de 3% du CAHT facturé.

Face à l’évolution rapide des technologies les entreprises se recentrent sur leur métier et cherchent à l'extérieur les compétences de haut niveau qu'elles souhaitent utiliser ponctuellement.

• Un mode de fonctionnement simple et souple : des factures d’honoraires au lieu d’un contrat de travail (et toutes les conséquences attachées en terme de gestion administrative du personnel).
• Un lien commercial fondé sur un document écrit, une facture au regard de toute prestation effectuée.
• La fourniture d’un état de situation vis-à-vis de l’URSSAF, de l’administration fiscale et de la police d’assurances RC sur simple demande.
• Une parfaite conformité avec les obligations résultant des lois des 30 mai 1980, 10 juillet 1989, 31 décembre 1991 et 11 mars 1997 sur l’emploi du personnel, le respect des dispositions de l’article R.324-4 du Code du Travail.