Questions d’ordre général
- Comment choisir une société de
portage ?
- Par son professionnalisme : appartenance à une fédération professionnelle (gage de déontologie),
sa date de création (ancienneté dans la profession); Sa solvabilité
(comptes déposés au greffe du Tribunal de commerce et consultables à l’aide de sa raison sociale sur www.infogreffe.fr) ;
- Par son taux de frais de gestion et plus encore le rapport Chiffre d'Affaires HT / net versé au porté
(de nombreuses sociétés de portage vous font prendre en charge des frais d'entrée,
l'assurance Responsabilité Civile Professionnelle, des charges fiscales indépendantes
de votre activité, des frais et charges diverses plus ou moins cachés) ;
- Par son niveau de conformité au regard des règles du droit du travail et du droit de la sécurité sociale :
notamment l'application de l'accord de branche du portage salarial du
15 novembre 2007;
- Par le contact et l’accueil qui vous est réservé lors du 1er entretien ainsi que le niveau
de décision de votre interlocuteur.
Les garanties d' Assemblance-portage
- J'hésite entre la création d'entreprise, le statut d'indépendant
et le portage...
- Créer sa propre entreprise, c’est investir
dans le capital social, dépenser des frais de constitution,
des honoraires de conseil, un loyer et d’autres charges
souvent avant même d’avoir facturé le 1er euros. C’est aussi
trouver une banque ou d’autres associés qui vont croire en
votre projet, sortir bien souvent du régime général des
salariés. Certains ne souhaitent pas ou ne peuvent pas
assumer ces dépenses, formalités et/ou changement de statut.
- Faire vivre sa propre entreprise, c’est payer un impôt
forfaitaire annuel, une taxe professionnelle, un expert
comptable (voire un avocat), tenir sa comptabilité, déclarer
sa TVA et rédiger d’autres déclarations fiscales, sociales
et parafiscales : beaucoup de temps et d’énergie perdus en
dehors du temps facturable. En dessous d’un certain chiffre
d’affaires annuel, ce n’est pas économiquement rentable.
- S’immatriculer en tant que travailleur indépendant, c’est
accepter de risquer son patrimoine personnel pour payer ses
dettes professionnelles, c’est sortir de la protection
sociale du régime général des salariés (maladie, retraite,
chômage), c’est subir les mêmes contraintes que de faire
vivre une société.
- Devenir porté chez Assemblance, c’est se concentrer sur
son c½ur de métier, bénéficier d’un accompagnement
individualisé en avant vente et laisser à Assemblance le
soin de gérer tout le back office.
- Quelles sont les différences entre le
portage salarial et l'intérim ?
L’intérim est au service d’un employeur pour faire face à des
besoins ponctuels, alors que le portage salarial n’est en aucun
cas un outil de gestion des ressources humaines. Il est avant
tout au service du « porté », pour lui permettre d’exercer une
activité autonome
.
- Quels sont les profils de portés recherchés à Assemblance ?
Dans tous les cas des experts dans leur c½ur de métier : Informatique, Gestion/Finances, Ressources Humaines, Marketing/communication, Formation, Ingénieurs et plus généralement les professionnels du conseil et de l’audit :
- Les plus de 40 ans qui ne trouvent pas ou plus de CDI ;
- Les mères de famille qui veulent un temps partiel choisi ;
- Les retraités qui veulent (ou ont besoin de) conserver une activité professionnelle accessoire ;
- Les 20-65 ans qui cherchent à valider leur modèle économique avant de monter leur boite ;
- Et plus généralement tous ceux qui sont rebutés par les contraintes administratives ou n’ont pas pris la décision de se lancer seul.
- Quelles sont les activités qui ne peuvent pas être portées chez
Assemblance ?
Les professions réglementées, le travail manuel,le travail chez les particuliers (sauf exceptions), les
intermittents du spectacle.
Statut et Rémunération
- Puis-je maintenir le statut cadre en portage salarial ?
Oui , dans tous les cas
- Je suis retraité, puis-je conserver une activité salariée chez
ASSEMBLANCE ?
Oui (nous consulter pour simulation)
- Quels sont les contrats de travail proposés par ASSEMBLANCE ?
CDI, CNE, CDD, temps complet, temps partiel
- Quels sont les contrats de travail qui ne sont PAS proposés par
ASSEMBLANCE ?
CDI intermittent (ce type de contrat proposé par certains de nos confrères est illicite,
requalification en CDI à temps complet automatique).
- Les frais de mission sont-ils payés ?
oui conformément à la réglementation URSSAF
- Les frais de prospection sont-ils payés ?
oui conformément à la réglementation URSSAF
- Le temps de prospection est il rémunéré ?
- Que se passe t-il si le client ne paie pas la facture ?
Le problème ne s’est jamais posé chez Assemblance depuis 1998.
S’il survenait, le montant impayé serait déduit du bonus sur
Chiffre d’affaires du au porté.
- Que se passe t-il si le client ne paie qu’une partie de la
facture ?
le porté ne reçoit qu’une partie de sa rémunération.
- Quand suis-je payé par ASSEMBLANCE ?
Chaque mois sur toute la durée du contrat de travail, au moins sur le salaire minimum
conventionnel.
- Est-il possible de cumuler un autre emploi avec le portage
salarial ?
Oui à certaines conditions, notamment l’absence de clause d’exclusivité souscrite auprès de l’autre employeur
et en fonction de la durée du travail.
Couverture Sociale et Assedic
Commercial et juridique
