Questions d’ordre général
- Comment choisir une société de
portage ?
- Par son professionnalisme : appartenance à une fédération professionnelle (gage de déontologie),
sa date de création (ancienneté dans la profession); Sa solvabilité
(comptes déposés au greffe du Tribunal de commerce et consultables à l’aide de sa raison sociale sur www.infogreffe.fr) ;
- Par son taux de frais de gestion et plus encore le rapport Chiffre d'Affaires HT / net versé au porté
(de nombreuses sociétés de portage vous font prendre en charge des frais d'entrée,
l'assurance Responsabilité Civile Professionnelle, des charges fiscales indépendantes
de votre activité, des frais et charges diverses plus ou moins cachés) ;
- Par son niveau de conformité au regard des règles du droit du travail et du droit de la sécurité sociale :
notamment l'application de l'accord de branche du portage salarial du
15 novembre 2007;
- Par le contact et l’accueil qui vous est réservé lors du 1er entretien ainsi que le niveau
de décision de votre interlocuteur.
- Quelles sont les différences entre le
portage salarial et l'intérim ?
L’intérim est au service d’un employeur pour faire face à des
besoins ponctuels, alors que le portage salarial n’est en aucun
cas un outil de gestion des ressources humaines. Il est avant
tout au service du « porté », pour lui permettre d’exercer une
activité autonome
.
Commercial et juridique
