Le portage salarial

Les trois acteurs

Le cadre consultant :
Expert dans sa sphère de compétence, qui reste responsable de l’action commerciale et de l’exécution des missions.
Le client :
Une entreprise qui fait confiance à ce consultant.
Assemblance :
L'entreprise qui accompagne la négociation commerciale, suit l'activité et gère le back office : gestion administrative, fiscale et sociale des missions, embauche, facturation, versement du salaire et des notes de frais.

Les liens contractuels : trois parties et trois contrats

• Entre le consultant et Assemblance : contrat de travail (salaire et note de frais)
• Entre Assemblance et le client : devis accepté ou contrat de mission (facture) précisant les objectifs et le périmètre de l’intervention, le nom du consultant, les modalités d’intervention (durée, montant des honoraires,des frais de mission …), diverses clauses (confidentialité, clause de conscience (indépendance du consultant) etc.
• Entre le cadre et le client : exécution de la mission

Intérêts du dispositif

• Rapprocher des porteurs de compétence et des entreprises qui préfèrent des interventions facturées en honoraires (expertises ponctuelles par exemple)
• Dégager l’intervenant de tout risque financier
• Donner ou maintenir une couverture sociale
• Offir un service de gestion administrative
• Permettre aux cadres, consultants et experts de se positionner comme indépendants tout en conservant le statut de salarié
• Concilier mode de travail et mode de vie en respectant les horaires choisis
• Développer une activité de conseil à partir d'une opportunité de contact avec un décideur
• Garder le statut de salarié pour ne pas prendre tout de suite le risque de se mettre à son compte
• Trouver de nouvelles opportunités pour l'entreprise cliente
• Avoir une extrême souplesse dans le recours à des experts dans leur cœur de métier, missions de courte ou longue durée
• Satisfaire des besoins ponctuels pour l'entreprise (expertise de courte durée)
• Avoir la garantie de l'objectivité et de l'indépendance grâce à un conseil externe, en dehors de toute préoccupation hiérarchique

Qui est concerné

De nombreuses personnes qui souhaitent acquérir/conserver leur statut salarié sans monter et gérer leur propre structure (société ou régime libéral) :

• Les créateurs d’activité nouvelle qui souhaitent tester leur projet sans risque financier, sans apport de trésorerie, sans capital … tout en minimisant les charges fixes.
• Les personnes qui souhaitent avoir une solution pour sortir du travail clandestin (non déclaré).
• Les cadres ou experts qui recherchent une simplicité de gestion et souhaitent se consacrer pleinement à leur cœur d'activité.
• Les consultants, cadres ou experts qui souhaitent partager leurs compétences entre plusieurs entreprises.
• Les cadres en recherche d'emploi stable qui ne veulent pas perdre le contact avec la technique.
• Les mères de famille souhaitant concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale.
• Les quinquagénaires en rupture professionnelle qui ne trouvent pas de CDI mais des missions ponctuelles.
• Les seniors qui souhaitent conserver une activité réduite après leur mise en retraite.

Pour quelles missions

• Nous hébergeons toutes les prestations intellectuelles avec une spécialisation dans les secteurs suivants : informatique, RH, Finances, Contrôle de gestion, communication & marketing.
• Nous n’hébergeons pas les activités manuelles ou à destination des particuliers (sauf pour ces derniers si paiement total du TTC à la commande).
• Missions en France ou à l’étranger (hors Etats-Unis & Canada).